42/100 INTERVJU JE SUSRET U KOM OBE STRANE BIRAJU

42/100 INTERVJU JE SUSRET U KOM OBE STRANE BIRAJU

Objavljeno 11.06.2020.
IMG_0607

Jedna divna devojka koja čita moj blog, nedavno me je zamolila da podelim nešto o tome što se danas popularno zove „candidate experience“. Kako je i sama nedavno uplovila u HR vode, smatra da je tema važna i ja se ne mogu više složiti sa njom 🙂

Iskustvo kandidata podrazumeva to kako ti percepiraš kompaniju na čiji si se oglas prijavio, a na osnovu selekcijskog procesa kroz koji si prošao.

Sve se računa – od toga koliko si ih lako pronašao, koliko ti je jasan bio sam oglas, proces apliciranja, koliko ti se dopao sam intervju, da li si dobio fidbek, da li su ljudi sa kojima si razgovarao bili profesionalni i responzivni.

Devojka koja mi se javila rekla je, citiram, da bi „želela da ljudi koji nisu, steknu svest o tome da je proces selekcije dvosmerna ulica.

Nije slučajno što sve više kompanija unutar HR tima imaju ljude koji se bave isključivo time, da ovo iskustvo učine što prijatnijim.

Znaš kako kažu – zadovoljne klijente možeš da imaš samo ako su ti i zaposleni zadovoljni. Oni o tim klijentima brinu.

E isto tako, ne možeš da gradiš imidž odgovorne i ozbiljne kompanije – a da ne tretiraš s punom pažnjom vreme i trud onih koji se prijavljuju da rade kod tebe.

Ako trenutno tražiš posao, bilo bi ti dobro za samopouzdanje da osvestiš kako i ti biraš 🙂

Imaš priliku da popričaš sa budućim kolegama, da stekneš utisak o tome kakve su im vrednosti i kultura poslovanja. Iskoristi je pametno.

Bila sam mnogo puta na obe strane i najlakše mi je da objasnim ovako – intervju je malo kao da ideš na „dejt“ sa nekim 😀

Nekad su obe strane sjajne, ali nešto jednostavno ne „klikne“. Kada „klikne“, to obično znaju svi uključeni 🙂 Bez obzira na to – uzajamno poštovanje, jasna očekivanja i iskrenost bi trebalo da se podrazumevaju.

Mnogo bi mi značilo da podeliš sa mnom svoja iskustva iz procesa selekcije, i to ona koja su te posebno razočarala ili posebno oduševila 🙂 Pusti mi mejl na hana.celap@gmail.com. Hvala unapred!

Nema komentara

Napiši komentar