5/100 KAKO NAĆI „NIT“ PRI MENJANJU POSLOVA?

5/100 KAKO NAĆI „NIT“ PRI MENJANJU POSLOVA?

Objavljeno 05.05.2020.
IMG_0500

Kada sam objavila da ću pisati o promeni karijere, jedan moj prijatelj primetio je nešto što će ti verovatno zvučati poznato. Naime, on ne poznaje osobu koja se zadržala na svom prvom zaposlenju. A kad sam malo promislila – ja čak ne znam nikoga ko se zadržao na nekom od prvih par radnih mesta.

Iako je menjanje poslova, pa i čitavih industrija, postale relativno uobičajeno – ono je i dalje tabu tema.

Neki poslodavci još uvek sa podozrenjem gledaju biografije ljudi koji su nekoliko puta promenili pravac. Smatraju ih „preletačima“.

Sa druge strane, ni milenijalsima ove promene ne padaju lako. U poverenju, oni se i sami ponekad osećaju nedovoljno uspešno što je do promene posla moralo doći. Neretko su preplavljeni količinom novih utisaka o svakom novom okruženju kom se prilagođavaju.

Mislim da je najlošija stvar koju obe strane mogu da urade da se međusobno optužuju.

Rešenje nije da kažemo „poslodavci su nesposobni da zadrže mlade talente“, niti „mladi talenti su suviše razmaženi“.

Želim da verujem da svi možemo bolje od toga.

Da ne bih pričala samo generalno, o definicijama i procentima, daću ponovo lični primer 🙂

Šta vidi neko ko pogleda moju biografiju?

Pa, videće za početak da sam nakon studija menadžmenta radila u tri države, promenila četiri kompanije i dotakla se pet različitih industrija.

Pošto sam prve tri godine radila u konsaltingu, imala sam sreću da „prošetam“ kroz mnoge kompanije. Tako sam, na primer, pravo iz rafinerije otišla da se bavim energetskom efikasnošću 🙂

Na kraju sam završila u meni najdražoj oblasti: u menadžmentu obrazovanja.

Pisala sam projekte, pružala korisničku podršku, organizovala proces selekcije, vodila timove i držala treninge.

A da ne pričam da sam paralelno sve to vreme radila i kao frilenser.

Svega je tu bilo 🙂

Međutim, kroz sva ta iskustva provlači se ista „nit“.

U mom slučaju, to su pisanje, komunikacija i rad sa ljudima.

Svaka od mojih pozicija uključivala je intenzivno učenje, upravljanje svojim i tuđim znanjem, savetovanje i pružanje obuka.

Koliko god da su ti „šarena“ iskustva, možeš pronaći tu nit. To je nešto što umeš i voliš da radiš, nešto što drugima znači.

Šta su me moja iskustva naučila?

  • Znam kako je raditi u maloj firmi, velikoj firmi, korporaciji i nevladinoj organizaciji.
  • Znam šta radi konsultant, a šta in-house stručnjak u nekoj kompaniji.
  • Znam razlike u pristupu i prioritetima privatnog i javnog sektora.
  • Savladala sam individualan rad sa klijentima, pregovaranje o ceni i organizaciju svog vremena.

 

Šta sam izgubila menjanjem poslova?

  • Malo mirniji karijerni put, koji bi mi dao više vremena za prilagođavanje
  • Strah od promena i izlaganja novim situacijama 😀

 

Šta sam dobila menjanjem poslova?

  • Proputovala sam po Evropi i imala priliku da radim u različitim kulturama;
  • Stekla sam širinu u razmišljanju i umem da gledam na problem iz više uglova;
  • Naučila sam da radim stvari samostalno i od nule, jer nije uvek bilo nekoga da mi objasni detalje;
  • Naučila sam da brzo uđem u novi tim i zaradim njihovo poverenje;
  • Naučila sam da brzo pohvatam terminologiju nove industrije i savladam novo „gradivo“.

 

Kako to na intervjuu objasniti?

Kome služi, neka pozajmi nešto iz ovih mojih primera 🙂 Ako razmišljaš o promeni posla ili industrije, slobodno mi pusti mejl na hana.celap@gmail.com i ja ću rado dati predlog kako da to uobličiš.

Drugi predlog jeste da se obratiš nekoj od regruterskih kompanija, koje tu uslugu često nude besplatno. Ja sam nedavno tako u okviru akcije „Kafa sa regruterom“ popričala sa Ivanom iz kompanije Gi Group. Poslala sam joj pre toga CV da pregleda, spremila sam konkretna pitanja i ona mi je zaista dala neke konkretne ideje za moje naredne korake.

Da rezimiram – promena posla nije laka stvar.

Nikako ne promovišem promenu posla samo promene radi.

Ako si se snašao tu gde si, ako vidiš perspektivu i prostor za razvoj – super, potrudi se da tu i ostaneš 🙂

Međutim, ako nisi – to nije samo po sebi neuspeh, niti mora da bude minus u očima poslodavca.

Zahvaljujući svojim iskustvima, ja sam danas sigurna svoje jake strane, u svoju „nit“. A sigurna sam u njih zato što sam ih brusila u milion različitih situacija i okruženja. Danas sam bliže tome šta želim, a šta ne. I iskreno verujem u to da je svako ko je radio sa mnom, bilo da je to organizacija ili pojedinac – imao velike benefite od toga što se ne plašim da krenem od početka, da upijam i učim kao da sam tek sela u školsku klupu. To i meni samoj čini svaki posao interesantnijim.

Trenutno, ja tražim mesto na kom bih mogla da ostanem duži period i razvijam se zajedno sa firmom i poslom. Najbliža sam HR-u 🙂 A od svih uslova, najbitnije mi je da vidim tu zajedničku perspektivu i da ljudi sa kojima radim istinski dele moje vrednosti.

Ako te ova tema zanima, predlažem da baciš pogled na ove materijale:

 

Na kraju, volela bih da čujem šta tebe muči oko promene posla 🙂 Da li je to:

  1.       Odabir nove industrije?
  2.      Prepoznavanje toga šta znaš, šta su tvoje jake strane i koja je tvoja „nit“?
  3.       Nisi siguran kako da dosadašnja iskustva „upakuješ“ pred intervju?

Piši u komentaru ili pošalji i to na mejl hana.celap@gmail.com 🙂

Nema komentara

Napiši komentar