Kolega, što ste nervozni?

Kolega, što ste nervozni?

Objavljeno 29.04.2017.
MPP_1613

U poslednje vreme sam čula nekoliko zanimljivih priča iz kancelarija i mogu da zaključim sledeće.

Starije kolege se uglavnom žale kako su mlađi nedovoljno proaktivni. Pametni su, obrazovani, fini, ALI sve čekaju da im se servira i objasni, sve na kašičicu.

Onda obično dodaju i da njima niko to tako nije objašnjavao: „Ma, nisu me fermali ni 3%, sve sam sama morala da naučim…“

Mislim da ovde zaboravljaju na to da su se stvari od momenta kada su oni došli u tu firmu i počeli da uče – prilično promenile. Prvo i osnovno, sve se ubrzalo.

Slažem se sa tim da su mladi verovatno bolje upoznati sa gomilom novih tehnologija koje smo na radnom mestu svi u obavezi da koristimo… Međutim, sve te tehnologije su nam isto tako omogućile komunikaciju sa nemerljivo većim brojem ljudi nego pre 10 godina.

To što su sve informacije na klik, ne znači da ih na klik možemo i upiti u mozgiće.

Možda vaš mladi kolega nije pasivan, nego mu je prosto previše (a da toga nije ni svestan). Previše novih ljudi, naziva, administrativnih procedura, skraćenica, prilagođavanja na rad sa svakom osobom u firmi.

Nakon deset godina na tom mestu vi ne morate da razmišljate kako kome da se obratite u svakom mejlu – ali on mora.

To je kao kada malo dete povedete u zoološki vrt. Vratite se kući, a ono zaspi i spava snom pravednika narednih 12h. Ništa nije radilo, samo se šetalo i razgledalo – ali previše je utisaka ušlo u glavicu. Potrebno je neko vreme da se to sve slegne i da taj neko može tim informacijama i znanjem pošteno da raspolaže.

Imajte razumevanja.

Sa druge strane, postoji nešto što svi mi mladi i nadobudni „stručnjaci“ moramo da skapiramo. Kada nakon prve dve nedelje u nekom radnom kolektivu pomislite: „Pa kako im ovo nije palo na pamet?“ – vrlo je verovatno da im jeste palo na pamet, ljudi su o tome razmišljali, sastančili i nisu još uvek iz nekog razloga došli do idealnog rešenja.

Ne kažem da nećete baš vi biti osoba koja će to da reši, ali hajde da se prvo u potpunosti upoznate sa situacijom. Dajte sebi malo vremena za to. Sada ste u fazi učenja i sasvim je logično da vam se asocijacije i ideje samo nadovezuju jedna na drugu. Proverite koliko ćete biti fokusirani na inovacije kada dobijete potpun obim posla koji je samo vaš i nema mentora koji vas nadgleda.

Taj neko ko vas trenutno obučava, odvaja svoje vreme da biste vi nešto savladali. Koliko god mu kasnije značila vaša podrška, on na početku mora da ostavi svoj posao i utroši izvesnu energiju da bi uveo vas u vaš posao. Možda zato ne stiže da ima briljantne ideje koje vama padaju na pamet.

I nemojte se čuditi što je vašem starijem kolegi teško da usvoji vaše fensi programe, cloud rešenja, aplikacije i instalacije svih mogućih internet alata.

To vam je kao kada se smejete roditelju što je opet zaboravio šifru za svoj fejsbuk nalog. Pod jedan, on vas je naučio da koristite komp, da koristite kašiku i da perete zube. Pod dva, zaboravio je šifru zato što pamti šta da vam skuva, kad da vam plati račune, opere, opegla, sačeka vas sa aerodroma.

Isto tako se taj stariji kolega bavi hiljadama stvari koje vi jednostavno ne vidite, zato što još niste dorasli tome da ih vidite. Neko drugi ih još obavlja za vas.

Imajte razumevanja.

Drugarica koja se bavi HR-om, rekla mi je skoro kako je izračunala da NEDELJNO komunicira sa oko 600 osoba.

Zamislite na šta bi to ličilo da svako od tih 600 likova misli da je baš on najpametniji?

Hajde da ne dolivamo nepotrebnu frustraciju u to kolo. Samo će da se širi i kruži i stigne nazad do vas. Nije toliko teško zamisliti kako je bilo kada ste počinjali, ni kako će biti kada budete malo odmakli u karijeri.

Nema komentara

Napiši komentar